Aktuelles

Unter dem Motto „Stimme Für Vielfalt“ findet heute zum 12. Mal der Deutsche Diversity-Tag statt. Initiiert vom Verein „Charta der Vielfalt e.V." dient der jährliche Aktionstag dazu, ein Bewusstsein für Vielfalt in der Arbeitswelt zu schaffen, Vorurteile abzubauen und inklusive Arbeitsumgebungen zu fördern. 

Bereits 2016 unterzeichnete das Jüdische Krankenhaus Berlin die „Charta der Vielfalt" und nutzt den diesjährigen Diversity-Monat Mai für gleich drei Aktionen zur Stärkung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Toleranz und gegen Diskriminierung im Unternehmen: 

Zum einen veröffentlichen wir unsere neue Inklusionsvereinbarung, die Regelungen im Zusammenhang mit der Eingliederung und Unterstützung der schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten enthält. Die Schwerbehindertenquote beträgt aktuell 7,34%. Mit dem Ziel, eine gleichberechtigte Teilhabe am Berufsleben zu ermöglichen, haben wir u.a. die Gründung eines Inklusionsteams, die bedarfsgerechte Anpassung der Arbeitsplätze sowie das Verfassen von internen Mitteilungen in leichter Sprache vereinbart. 

Zum anderen sind ab sofort alle Führungskräfte des Krankenhauses dazu verpflichtet, regelmäßig den Online-Kurs zum Thema Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und Schutz vor Diskriminierung zu absolvieren. Diese spezielle Fortbildung soll unsere Führungskräfte dabei unterstützen, ihrer Verantwortung und Vorbildfunktion gerecht zu werden und sich aktiv gegen Diskriminierung einsetzen zu können. Sie sollen ihre Teams sensibilisieren, informieren und damit Bewusstsein schaffen für z.B. Mikroaggressionen und andere Formen der Diskriminierung. 

Darüber hinaus haben wir eine neue Richtlinie mit Maßnahmen zum Schutz vor und zum Umgang mit Sexismus und sexueller Belästigung, Diskriminierung und Gewalt am Arbeitsplatz veröffentlicht. Durch die deutliche Klarstellung des geltenden Verbots von sexueller Belästigung und der Bekanntmachung der internen Ansprechpartner:innen und Meldestellen für Vorfälle, sollen sowohl die Prävention als auch die Beseitigung dieser Form von Diskriminierung erreicht werden. Ergänzend gibt es ab sofort für alle Beschäftigten eine E-Learning-Fortbildung zum Thema „Prävention von Gewalt und sexualisierter Gewalt im Gesundheitswesen“, in der auch sexualisierte Gewalt und das Vorgehen in solchen Fällen erläutert werden. Eine Inhouse-Fortbildung mit externer Expertise speziell zu diesem Thema ist zusätzlich in Planung. 

Mit diesen drei Maßnahmen möchten wir unser Bestreben, ein diversity-freundliches Unternehmen zu sein, unterstreichen und einen weiteren Schritt zur Erreichung dieses Ziels gehen. 

Als Unternehmen ist uns bewusst, dass auch in unserer Organisation strukturelle Diskriminierung vorhanden ist. Daher arbeiten wir aktiv an der Stärkung der Vielfalt durch Initiativen für mehr Toleranz, Inklusion, Gleichberechtigung und Gleichbehandlung und konkret gegen Diskriminierung. Damit soll ein Arbeitsumfeld geschaffen und gefördert werden, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und respektiert fühlen.

Jüdisches Krankenhaus Berlin Stiftung des bürgerlichen Rechts - Teilnehmer am Diversity-Tag der Charta der Vielfalt (charta-der-vielfalt.de)

Weitere Informationen zum Verein Charta der Vielfalt e.V. sowie zum 12. Deutschen Diversity-Tag finden Sie unter: www.charta-der-vielfalt.de und www.deutscher-diversity-tag.de.